、劳动报酬、工作时间等事项的重要法律文件，当劳动合同期满，双方未续签合同，劳动者继续在该单位工作时，涉及权益保障和法律责任的问题往往会引起关注，本文将就这一情境下的法律问题进行解读，以维护劳动者合法权益。

劳动合同期满未续签的情形

1、劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同；

2、劳动者因各种原因未主动提出续签，但继续在该单位工作；

3、双方对续签劳动合同条件未达成一致意见，但仍保持劳动关系。

法律条款解读

对于劳动合同期满未续签的情形，我们需关注《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

1、用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，如未按时续签，劳动者继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，在此期间，用人单位应当尽快与劳动者签订书面劳动合同。

2、若用人单位在合理期限内仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付二倍工资作为赔偿，这里的“合理期限”一般根据地方具体法规确定，通常为一个月至三个月不等。

劳动者权益保障措施

面对劳动合同期满未续签的问题，劳动者可以采取以下措施保障自身权益：

1、及时与用人单位沟通：在劳动合同到期前，与用人单位沟通续签事宜，明确双方意向；

2、保留证据：对于沟通记录和实际工作情况，保留相关证据，如邮件、短信、工作记录等；

3、咨询法律专业人士：如遇纠纷，可寻求法律援助，咨询专业律师；

4、向劳动监察部门投诉：若用人单位存在违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。

案例分析

以王某为例，其劳动合同于2023年5月到期，但公司未与其续签劳动合同，王某继续在公司工作，但双方就续签条件未能达成一致，在此情况下，公司需在一个月内与王某签订书面劳动合同，若超过一个月仍未签订，公司需向王某支付二倍工资。

用人单位的责任与义务

作为用人单位，在劳动合同期满时，应当及时与劳动者协商续签事宜，如未能按时续签，用人单位需承担相应法律责任，用人单位还应严格遵守《劳动合同法》的其他规定，保障劳动者的合法权益。

劳动合同期满未续签时，劳动者继续工作期间，用人单位是否需要支付二倍工资需视具体情况而定，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在合理期限内未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付二倍工资，劳动者应当及时沟通、保留证据、咨询法律专业人士并投诉举报，以保障自身权益，用人单位也应履行责任和义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。