背景介绍

随着社会的不断发展，劳动合同制度在我国得到了广泛的实施，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律依据，在实际操作中，有时会出现劳动合同期满公司未续签的情况，这对员工的权益保障带来了一定的挑战，本文将围绕这一主题展开讨论，帮助大家更好地了解员工权益保障的相关知识。

劳动合同期满未续签的情况分析

1、劳动合同期满不再续签

当劳动合同约定的期限届满，用人单位不再续签时，员工将面临失业的风险，在这种情况下，用人单位应当按照法律规定给予员工相应的经济补偿。

2、劳动合同期满但未履行完毕义务

在劳动合同期满前，如果双方约定了某些义务尚未履行完毕，如试用期、竞业限制等，那么即使合同期满，用人单位也不能单方面终止合同，双方应继续履行合同中未完成的义务。

员工权益保障措施

1、知情权保障

在劳动合同期满前，用人单位应当提前告知员工是否续签合同，员工有权知道公司的决定，以便做好相应的准备，公司也应当向员工说明不续签的原因，确保员工的知情权得到保障。

2、经济补偿权保障

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同关系时，应当按照法律规定给予员工相应的经济补偿，这包括经济补偿金、赔偿金等，员工应当了解自己的权益，确保在离职时得到合理的补偿。

3、劳动争议解决途径

当员工与用人单位在劳动合同问题上产生纠纷时，可以通过以下途径解决：

（1）协商解决：双方可以进行友好协商，寻求解决问题的最佳方案；

（2）调解仲裁：如协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解仲裁；

（3）诉讼解决：若调解仲裁无法解决纠纷，可以向法院提起诉讼。

案例分析

假设某公司员工小张的劳动合同即将到期，但公司未提前告知是否续签，小张在合同到期前向公司询问此事，公司表示不再续签，小张感到困惑和不满，因为他一直表现良好，且公司未给出明确的解约理由，在这种情况下，小张可以采取以下措施：

1、小张应当了解自己在合同期满时的权益保障情况，包括知情权、经济补偿权等；

2、小张可以与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，如果公司未能给出合理解释，小张可以保留相关证据，以备后续维权之需；

3、如果小张认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解仲裁，如果调解仲裁无法解决纠纷，还可以向法院提起诉讼。

预防措施与建议

1、加强劳动合同管理

用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节符合法律法规，用人单位应当提前与员工沟通续签事宜，避免产生不必要的纠纷。

2、提高员工的法律意识

员工应当了解自己的权益和义务，提高法律意识，在劳动合同期满前，员工应当主动向公司询问续签情况，并做好相应的准备。

3、建立良好的劳动关系

用人单位与员工之间应当建立良好的劳动关系，加强沟通和信任，在合同期满时，双方应当共同协商解决问题，避免产生纠纷。

劳动合同期满公司未续签的情况在社会现实中时有发生，我们应当了解相关法律规定和实际操作方法，保障员工的合法权益，用人单位和员工也应当共同努力，建立良好的劳动关系，促进社会的和谐稳定。